Personeel werven, succesvol én duurzaam communiceren met de arbeidsmarkt is vandaag de dag geen sinecure. Doelgroepen zijn kritisch en verspreid. Hun mediagebruik is versnipperd. Hoe vinden ze jou, die naald in een hooiberg?

Meer dan ooit komt het aan op een echte, sterke en opvallende boodschap, slim en inventief en langere tijd gecommuniceerd.

Hoe kom je aan zo’n boodschap?
Om te beginnen moet je weten wat onderscheidende kenmerken, kernwaarden en karakteristieken van je organisatie zijn. Je afvragen met welke waarden of betekenissen je geassocieerd wilt worden. Dat vertaal je naar een omschrijving die de identiteit van je organisatie weerspiegelt en waarvan duidelijk is: “Dit zijn wij”. Dat is je positionering en deze positionering is de basis van je communicatie naar de arbeidsmarkt.